Die Firmenplattform Richemontplus unterstützt Betriebe dabei, Mitarbeitende gezielt einzuschulen und weiterzubilden.
Online-Kurzschulung ohne Passwort-Login: Mitarbeitende erhalten den Einladungslink per SMS oder E-Mail. (Bilder ZVG)
Der Alltag in vielen Bäckerei-, Konditorei- und Confiseriebetrieben hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Besonders im Verkauf wechseln Mitarbeitende häufig. Gleichzeitig fehlt es vielerorts an ausgebildeten Fachkräften. Neue Mitarbeitende müssen deshalb oft rasch eingearbeitet werden – nicht selten ohne branchenspezifische Vorkenntnisse. Für Führungskräfte bedeutet das einen hohen Aufwand: Einschulungen organisieren, Wissen vermitteln und Standards erklären.
Hinzu kommen steigende Anforderungen in Bereichen wie Hygiene, Allergene oder Produktsicherheit. Diese Themen müssen korrekt geschult und dokumentiert werden. In der Praxis geschieht dies jedoch nicht immer einheitlich. Oft hängt es davon ab, wer gerade Zeit hat, eine neue Person einzuarbeiten. Für Betriebe bedeutet das zusätzliche Belastung im Alltag und ein Risiko bei Kontrollen oder Reklamationen.
Hier setzt die digitale Lernplattform Richemontplus an. Sie ist bereits als Wissens- und Inspirationsportal mit Rezepten, Fachartikeln und Videos für die Branche bekannt. Neu kommt mit Richemontplus für Firmen ein zusätzlicher Bereich für Betriebe hinzu.
Das Angebot unterstützt Unternehmen bei der strukturierten Einschulung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Die Schulungsinhalte sind in kurze, praxisnahe Module gegliedert und können Mitarbeitenden direkt zugewiesen werden. Über ein zentrales Dashboard behalten Führungskräfte den Überblick über Lernstände, absolvierte Kurse und Wiederholungsschulungen. Die Einarbeitung ist planbarer und personenunabhängig. Gleichzeitig entsteht im Team eine gemeinsame Wissensbasis.
Jede Firma erhält auf Richemontplus ihr eigenes Dashboard und behält unter anderem den Überblick über absolvierte Kurse und Wiederholungsschulungen.
Mitarbeitende können die Inhalte zeit- und ortsunabhängig auf verschiedenen Geräten bearbeiten. Gerade bei Schichtbetrieb, Teilzeitmodellen oder mehreren Standorten erleichtert das die Weiterbildung. Betrieben steht zudem ein Pool an bestehenden Kursen zur Verfügung. Diese werden von Richemont entwickelt und fachlich geprüft.
Für viele Betriebsleiterinnen und Betriebsleiter liegt der grösste Nutzen in der Entlastung. Zeit, die bisher für wiederkehrende Einschulungen benötigt wurde, kann stärker für Planung, Entwicklung und Qualitätsarbeit eingesetzt werden. Betriebe können zudem eigene E-Learning-Kurse erstellen oder neue Schulungsmodule durch das Team von Richemontplus entwickeln lassen. Inhalte lassen sich mit Videos, Bildern, Texten oder Fragekatalogen gestalten und auf betriebliche Abläufe oder Produkte abstimmen. Auch der Zugang für Mitarbeitende ist einfach gehalten. Der Einstieg erfolgt über eine Einladung per E-Mail oder SMS – ganz ohne Passwort. Mitarbeitende erhalten einen persönlichen Link und können die Lernmodule direkt auf ihrem Gerät öffnen.
(red)
