Timotheus Dübendorfer est le nouveau secrétaire général de la Société professionnelle Hôtel, Administration & Management. Il tire un premier bilan après cent jours.
Timotheus Dübendorfer: J’ai été chaleureusement accueilli par une équipe engagée qui me soutient au quotidien. Le champ d’action est vaste et implique de nombreux interlocuteurs. J’ai désormais une bonne vue d’ensemble et je comprends les dynamiques à l’œuvre.
Au début, il m’arrivait encore de penser comme un employeur. Mais les échanges constants au sein de l’équipe ont vite fait évoluer ma perspective. Aujourd’hui, je me positionne comme représentant des employés.
Il faut du temps et de la patience pour lancer de nouveaux projets et mobiliser les bons partenaires. Certaines choses fonctionnent bien et ont fait leurs preuves, d’autres, comme le Hr Employer Branding Camp ou le cours de cybersécurité, doivent être repensées.
Oui, notamment une discussion avec un membre de l’Union Circle, notre réseau de professionnels retraités. Ses récits m’ont passionné. Je trouve précieux d’être en contact avec des personnes profondément attachées à notre branche, qu’elles s’engagent comme formateurs, experts ou membres de comités, en plus de leur activité principale.
Le développement et la mise en œuvre de l’offre de formation continue. J’accorde une attention particulière au cursus Director of E-Commerce, que j’ai moi-même eu la chance de suivre.
Le comité et moi-même sommes très motivés. Nous voulons adapter nos formations aux enjeux actuels et futurs de la branche. Le cours sur la cybersécurité, annulé faute de participants, sera reprogrammé à l’automne 2025. Nous retravaillons aussi le concept du Hr Employer Branding Camp. Nous communiquerons les détails en temps voulu.
Dans le cadre de la nouvelle orientation stratégique de Hotel & Gastro Union, nous souhaitons mieux faire comprendre à nos membres actuels les avantages concrets d’une adhésion. Il est important que les nouveaux membres perçoivent aussi cette valeur ajoutée.
Approfondir ma connaissance du réseau et mieux cerner les besoins des membres, afin de leur proposer des formations et des événements qui leur correspondent réellement.
(rif/pcl)
